De forma surpreendente a pandemia acelerou as tendência da gestão de pessoas em 2022, fazendo com que a tecnologia e o home office se destacassem como nunca.

Principalmente porque o mundo passou por períodos não esperados, e os próximos prometem muitas mudanças, principalmente quando se trata das empresas. 

No entanto, não foram apenas os fatores tecnológicos que chamaram atenção, a saúde mental e o trabalho humanizado veio para ficar, e tem agradado a todos. 

O assunto sempre tem novidades, fazendo com que os gestores estejam sempre atualizados.

O que há de novo em Gestão de Pessoas

Os avanços tecnológicos não param, e servem para auxiliar no papel estratégico da gestão de pessoas. 

Muitos RHs ainda encontram dificuldades na hora de aplicar atividades operacionais. 

A saída é fazer o uso da tecnologia, sempre visando obter mais produtividade.

Contudo, é importante ressaltar que muitas mudanças foram impulsionadas pela pandemia.

Provando que são boas iniciativas e capazes de proporcionar maior praticidade e melhores condições de trabalho aos funcionários. 

Algumas dessas novidades são:

• Aumento do trabalho remoto;
• Forças de trabalho multigeracionais;
• Maior mobilidade interna;
• Mais ações sobre diversidade e inclusão;
• Modelo de trabalho híbrido.

Gestão de Pessoas e seus principais desafios

Se engana quem pensa que a gestão de pessoas é uma tarefa apenas do setor de recursos humanos, o papel é de todos que lidam diretamente com a mente dos colaboradores. 

Isso quer dizer que os gestores devem estar sempre atentos às dificuldades, novos métodos para uma gestão eficiente, e claro, para a saúde mental de toda equipe.

Os principais desafios da atualidade para esse setor e que merecem destaque, são:

• Falta de tempo para ser mais estratégico;
• Manter os colaboradores engajados com os objetivos do negócio;
• Capacitar, desenvolver e motivar pessoas;
• Lidar com as diferenças geracionais;
• Ramificar uma cultura organizacional;
• Promover inovação e criatividade entre equipes;
• Reter talentos.

Tendências em Gestão de Pessoas

Com o atual cenário em que o mundo empresarial se encontra, o setor de gestão de pessoas vem se destacando em meio ao ano de 2022. 

Momento esse em que, muitos profissionais de RH estão em busca de inovações e informações, tudo para traçar estratégias relevantes para os próximos meses.

A seguir, confira quatro das principais tendências em gestão de pessoas para o setor em 2022.

#1 Bem-estar no trabalho

O bem-estar dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho vem sendo muito abordado, e claro, é uma forte tendência. 

Não se trata apenas de normas básicas de segurança e higiene, ou garantir bons planos de saúde.  

É fundamental que essas pessoas sejam ouvidas, e assim, estratégias possam ser desenvolvidas baseadas na melhoria de aspectos detectados como urgentes. 

Garantir apoio psicológico torna o ambiente mais confortável. 

Em suma, os profissionais de RH devem procurar métodos capazes de detectar problemas mentais entre seus colaboradores.

Uma boa ajuda são as consultas com psicólogo online, onde terão profissionais capacitados para lidar com esses assuntos.

#2 Upskilling

O termo vem sendo muito utilizado e relacionado com o aprimoramento de competências, passando a ser uma das grandes tendências da gestão de pessoas. 

Além de reduzir custos de forma significativa, o Upskilling consegue facilitar processos de onboarding fortalecendo o employer branding das empresas.

Antes de investir nessa estratégia é necessário detectar as competências dos colaboradores e entender seus pontos fortes. 

Só assim será possível desenvolver as melhores técnicas de engajamento.

#3 Cibersegurança

A aceleração da digitalização também é uma enorme tendência. 

Os volumes de dados e informações confidenciais, faz com que o aumento da cibersegurança seja o foco das empresas. 

Dados pessoais são coletados a todo momento, e não podem sair da empresa, pois ameaçam a segurança e privacidade dos colaboradores.

Para evitar problemas com a justiça, é indicado softwares de gestão confiáveis.

Sem esquecer da Lei Geral de Proteção de Dados, para que exista uma garantia de privacidade e proteção de todas essas informações pessoais e confidenciais.

#4 Softwares All-in-One

Conseguir acompanhar todas as tendências e executá-las pode demorar um pouco. 

Sendo assim , uma das tendências para a gestão de pessoas são os softwares all-in-one.

Que nada mais são do que sistemas capazes de centralizar praticamente todos os processos de recursos humanos e departamento pessoal.

É importante lembrar que investir em muitos sistemas em uma área pode prejudicar que tarefas sejam cumpridas e acarretar no aumento dos gastos. 

Porém sistemas unificados são capazes de fazer com que as informações sejam centralizadas e os processos diários do setor se tornem mais ágeis.

Pudemos compreender que a gestão de pessoas mudou bastante, e a tendência é de que mude ainda mais até o final de 2022. 

Muitas companhias já adotaram as novas modalidades, como o modelo de trabalho híbrido, por exemplo, oferecendo autonomia, liberdade e menos estresse aos seus colaboradores.

Tem interesse em saber mais sobre o assunto? 

Então, saiba como melhorar a sua equipe. Você pode mais!